Страница: 3 Мотивация персонала

Оля здравствуйте,и мне пожалуйста сбросте.[email protected]

Оля здравствуйте,и мне пожалуйста сбросте.[email protected]

Сбросьте,пожалуйста, книгу С. Джонсон "Одноминутный продавец"
на адрес: [email protected]

Можно и нам пожалуйста))) [email protected]

Дал же Александр ссылку, качайте сами, там не только эта книга есть, а и другие интересные... с точки зрения ведения бизнеса!


Александр.:-)

Ленивый народ нынче стал, скоро будут просить распечатать и курьером отправить. :-)

Ага. И вслух прочитать... )))

Добрый день, шановна еліта!

Вам самим пора уже давно диссертации писать, а вы все книжки чужие читаете...

Алла.

Не-е-е! Лучше экранизировать и показать... :-)

Чаво-чаво? )))

З.Ы. Алла, а где Вы пропадали столько зим?


Алексей.

На крымском побережье в Севастополе, Ялте, Балаклаве и т.д., и т.п.

А на форуме, если честно, делать уже нечего... никакой креативности, полета мысли...

Алла.

Мне нравятся эти люди...:-)
Мы тут работу работаем, где уж о полётах... размышлять! :-)
У Вас есть свежие(креативные) идеи??? :-( :-( :-(
ПоделИтесь,пожалуйста.:-)


Александр.:-)

Так, так, так. Значит, работу работаем?
Тогда прошу предоставить подробный отчет о проделанной работе.

Алла.

Вот всегда так, нет чтобы чего-то людям( как в тех книгах написано,между прочим), сразу к отчёту!!! :-( :-( :-(

А есть правомочия, отчётОв требоваЙть??? :-)



Александр.З.Ы. Я ветеран эфиопской войны(и медали есть), это засчитывается? :-)
З.Ы.З.Ы. Воевал на стороне русских.:-)
З.Ы.З.Ы.З.Ы.Во время войны погибло много людей, но проблема в том, что осталось много живых(из школьных сочинений).:-(

А если серьёзно, проводите тестирование персонала(ТЕСТ ЛЮШЕРА хотя бы).
Анализируйте выполнение заданий и обьёмы работ и т.д., и на основании процентного отношения делайте выводы.
Личные симпатии должны присутствовать(обязательно!), но на повышение баллов не влиять.

Принимать на работу "нетестированного" работника "некреативно" нынче.


Александр.:-)

1. А "в тех книгах" не про экспедиторов ли пишут? (все людям- это про них).
2. Есть у меня и правомочия и полномочия, и что там еще...
3. Медали засчитываются, только, если с фотографией и выдано ВМ УМВС.

А, если я буду проводить тестирование персонала, мне некогда будет работу работать.

P.S. Единственным верным способом тестирования сотрудника является ЗАРПЛАТА, его зарплата! Очень хорошо помагает тестировать.
Кстати вот именно здесь-то и креатив, и полет мысли, и фантазии, и изобретательности и у сотрудника, и у руководителя границ не знают.

Особенно, если звучит слово "штраф", ой, что тут начинает с сотрудником происходить. На глазах меняется, чудо да и только.

Вот и вся мотивация.

Алла.

Китайцы, например, прямо на площади...




Александр.З.Ы. Сам, иногда, строг и злобен, но Вы Алла...!!!:-)
З.Ы.З.Ы. Зарплата сотрудника-это святое!!! :-)

И ещё осталось много раненых и контуженных... :-(
(из дневника партайгеноссе)

Игорь.

Спасибо большое за подсказку, только у меня проблемы со скачиванием( Поэтому и попросила, если кому не трудно чтоб сбросили по электронке)